Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании примеры

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения проблем со здоровьем, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - начните с программы похудания. Это быстро, недорого и очень эффективно!


Узнать детали

Стрессовое собеседование

Многие из нас не хотели бы оказаться на стресс-интервью. Вы и есть тот самый направляющий лампу в лицо рекрутер? Иногда компании необходим сотрудник на должность, которая подразумевает стрессоустойчивость и стресс-интервью — чуть ли не единственный вариант найти нужного человека. Сегодня мы поговорим о базовых принципах проведения стресс-собеседования, его этической стороне и разберем кейсы, которые помогут кандидату устроиться в вашу компанию без седых волос. Методика стресс-интервью, как единственный метод на собеседовании, применяется крайне редко.

Главная цель стресс-интервью — выявить истинные качества личности в реальных условиях, необходимые для конкретной должности. Это могут быть:. Именно стресс-интервью позволяет определить подлинное поведение в стрессовых ситуациях и неподдельную реакцию на них. Этот метод зачастую используют для поиска кандидатов на руководящие должности, менеджеров по продажам, работников сферы обслуживания и представителей сферы B2C.

Если специалист по персоналу все-таки решает прибегнуть к этой методике, то ему необходимо придерживаться определенных правил. Стресс-интервью не рекомендуется проводить на первом же собеседовании. Важно в привычных условиях познакомиться с кандидатом, оценить его компетенции , представить компанию и оговорить условия сотрудничества. Если и вам, и ему все подходит, то на втором собеседовании можно глубже оценить навыки, необходимые для должности.

Перед проведением стресс-интервью следует предупредить кандидата о том, что это будет нестандартный формат общения, в котором могут задаваться вопросы в различном формате. Ингода компании прибегают к стресс-интервью без предупреждений, что часто оказывает негативное влияние на психику кандидата и его представление о компании. Психологическое давление необходимо оказывать постепенно, не задавая с ходу слишком провокационные и личные вопросы.

Помните: вам нужно, чтобы кандидат собрался и показал свои лучшие качества, а не закрылся и реагировал неадекватно. Стресс-интервью не означает откровенное хамство. Два-три вопроса, которые задаются по нарастающей с приветливых до жестко сформулированных. Не забывайте чередовать открытые и закрытые вопросы, причем последние следует задавать в ускоренном темпе.

Важно объяснить кандидату, что сейчас происходило и почему это существенно для вакантной должности. Любое собеседование автоматически вызывает стресс у кандидата. Даже самые простые вопросы иногда заставляют как следует подумать, что уже говорить о неудобных. Что касается профессиональной деятельности, вы можете уточнять любые аспекты работы на предыдущей должности сотрудника, запрашивать детали о провальных проектах или разногласиях с руководителем.

Важно понимать пользу от каждого заданного вами вопроса, особенно, если он касается личности человека. Неэтично отмечать врожденные недостатки во внешности или религиозные убеждения, сексуальные отношения или другие личные темы. Но мы призываем вас хорошо подумать, насколько важна вам такая информация. Многих раздражает, когда кто-то опаздывает. А если это делает рекрутер?

Таким образом, специалист по персоналу проверяет выдержку кандидата и способность держать себя в руках. Как он дождется важного клиента, если не смог спокойно подождать рекрутера? Такая фамильярность кажется незначительной, но отлично демонстрирует реакцию кандидата на неоднозначное поведение собеседника. Сломанный стул, шум, слишком холодный воздух из кондиционера, яркий свет или темнота: как кандидат отреагирует на это, насколько быстро и в какой форме выскажет недовольство?

Усидчивость, настойчивость и отношение к рутинной работе — именно эти качества можно проверить, предложив кандидату длинную анкету. Один рекрутер — хорошо, а два — еще лучше. Правда, не для кандидата. Собеседование с несколькими представителями компании называют панельным интервью. Происходит это одновременно и в быстром темпе. Как результат, кандидат просто не успевает обдумать свои ответы. В этом случае кандидат рассказывает о себе одному рекрутеру, потом следом в кабинет входит второй, третий и кандидату приходится рассказывать все снова.

При этом, наблюдают сколько выдержит в таком темпе соискатель и как отреагирует. Такое поведение уже значительно повышает градус разговора. Неожиданные вопросы призваны выбивать почву из-под ног кандидата и ставить его в максимально неудобные условия.

Если человек отличается вспыльчивым характером, то непременно отреагирует на это. Примеры таких вопросов:. Здесь проверяется стрессоустойчивость и умение аргументировано отвечать на каверзные вопросы. Некоторые психологи относят игнорирование к эмоциональному насилию. И это не странно. Часто отсутствие обратной связи является более жестким методом прессинга, чем провокационные вопросы. Если вы ищете PR-менеджера или менеджера по работе с клиентами, вам важно понимать, как он ведет себя в таких ситуациях.

Подходит ли к кому-то во время томного ожидания в коридоре, как долго остается ждать и насколько терпеливо ведет диалог. Именно этот вопрос должен задать себе каждый рекрутер перед его проведением. Помните, стресс-собеседования требуют тщательной подготовки и высокого уровня профессионализма. Вам необходимо понимать не только как погрузить кандидата в стресс, но и как вывести его оттуда. Рекрутеру важно иметь базовые знания в области психологии или прибегать к услугам сторонних специалистов.

Нередко плохая подготовка и попытки самоутвердиться за счет своего положения способствуют потере важного специалиста для компании и краху ее репутации.

Стресс-интервью стоит применять, если стрессоустойчивость — ключевая компетенция на вакантную должность.

С другой стороны, соискатели часто сознательно терпят неадекватные вопросы работодателя, потому что в данный момент им необходима работа. Возможно, в реальных ситуациях они не будут обладать такой выдержкой. Рекрутеры не часто используют стресс-интервью, а стараются раскрыть кандидата и определить его навыки с помощью различных ситуативных вопросов. Многие руководители опасаются, что после стресс-собеседования сотрудник не сможет расслабиться и полноценно выполнять обязанности в компании.

Таким образом, стресс-интервью — это необходимая мера для собеседований на специфические должности, на которых сотрудника ожидают подобные стрессовые факторы. Но проводить его следует только если это совершенно необходимо, и тщательно готовиться, чтобы не получить неприятного для всех исхода. Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные. Hurma Блог Рекрутинг Как провести стресс-собеседование? Кейсы и вопросы Как провести стресс-собеседование?

Кейсы и вопросы. Елена Леонова. Когда стресс-интервью необходимо? Это могут быть: стрессоустойчивость; адекватность; гибкость; неконфликтность; умение находить нестандартные решения. Правила проведения стресс-интервью Если специалист по персоналу все-таки решает прибегнуть к этой методике, то ему необходимо придерживаться определенных правил.

Этическая сторона стресс-собеседований Любое собеседование автоматически вызывает стресс у кандидата. Кейсы стресс-интервью Давайте разберем основные стрессовые клише для такого типа собеседований. Опоздание на интервью Многих раздражает, когда кто-то опаздывает. Неудобные условия Сломанный стул, шум, слишком холодный воздух из кондиционера, яркий свет или темнота: как кандидат отреагирует на это, насколько быстро и в какой форме выскажет недовольство? Интервью с несколькими представителями компании Один рекрутер — хорошо, а два — еще лучше.

Грубые замечания Такое поведение уже значительно повышает градус разговора. Провокационные и личные вопросы Неожиданные вопросы призваны выбивать почву из-под ног кандидата и ставить его в максимально неудобные условия. Игнорирование Некоторые психологи относят игнорирование к эмоциональному насилию.

Вам точно необходимо стресс-интервью? Предыдущая статья Следующая статья. Командировка в Украине: как правильно оформить в Сегодня мы поговорим о том, что такое командировка на законодательном уровне, как правильно оформлять командировочные дни в документах, и разберем систему оплаты командировок. Командировка — это понятие, знакомое каждому работающему Зачем это вашим сотрудникам? Будь в курсе! Подписывайся на рассылку полезной информации об HR и рекрутинге.

Некорректные данные. Вы подписаны! Error text. Ваш запрос успешно отправлен. Мы свяжемся с вами. Принять Отклонить. Увидели ошибку? Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании

Особенно в компаниях, где тупость и беспросветный бардак стали повседневной нормой. Соответственно, мы можем ожидать вопросы на собеседовании на стрессоустойчивость. Резонно, не так ли? Вначале давайте разберемся с термином.

Оценка кандидата при помощи стресс-интервью

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

Примеры грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Если ваша работа не предполагает постоянных стрессовых ситуаций, но с вами проводится стресс интервью, это повод задуматься. Стоит ли эта работа потраченных на ее получение усилий? Если вы претендуете на руководящую позицию можно поинтересоваться причинами задержки вашей встречи, а также сказать, что вы готовы подождать еще 10 минут, после чего уйдете, так как у вас назначена встреча. Скорее всего, по прошествии этих 10 минут вас пригласят. Бесконечные анкеты и тесты. Нужно заполнить кучу анкет и тестов? Вас проверяют на соблюдение формальных процедур компании, терпеливость и оценивают ваше отношение к рутинной работе. Обязательно уточните, есть ли какие-то временные ограничения. Например, на решение определенных тестов дается только 10 минут. Уточните это заранее.

Интервью как метод оценки кандидата известно почти 20 лет и активно применяется в практике HR-менеджера.

Вопросы на собеседовании на стрессоустойчивость. 4 правила для соискателя

Стресс — английское слово, которое произошло от французского estresse, что означает угнетенность, подавленность. Это понятие было введено канадским ученым Гансом Селье, он определил стресс как реакцию нервно-психического напряжения, возникающую в чрезвычайных обстоятельствах и призванную мобилизовать защитные силы организма. Сегодня под стрессом все чаще подразумевают стрессовые воздействия: значительные физические и умственные нагрузки, приводящие к стрессу. Способность организма справляться с этими перегрузками как раз и называют стрессоустойчивостью. Например, шум в call-центре, суета в торговом зале, ненормированный рабочий день, постоянное общение с большим количеством заказчиков — все это стрессовые ситуации. Претендент на должность секретаря таким образом сообщает работодателю, что может ладить с авторитарным руководителем.

Вопросы и ответы на собеседовании предназначены для составления объективного мнения о кандидате.

Инструменты приема на работу меняются год от года и становятся все более непредсказуемыми для соискателей. Безусловно, работники военных и ведомственных заведений должны были демонстрировать холодность и идеальную собранность в работе. Сегодня со стресс-собеседованием сталкиваются далеко не шпионы и разведчики, а обычные сотрудники, которые будут в ходе работы часто поставлены в стрессовую ситуацию. Проходить такой вариант собеседования может по-разному: как правило, речь идет о категоричных и порой даже жестких вопросах, об использовании методов психологического давления, о постановке кандидата в непривычную и неудобную ситуацию. Именно в этой реакции и заинтересован HR-специалист. Говоря простым языком, он хочет увидеть истинное лицо соискателя. Если вашей работой будет разбор бумаг, то никто не станет ставить вас в стрессовое положение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК проходит СТРЕССОВОЕ ИНТЕРВЬЮ? - РЕАЛЬНЫЙ пример

Комментариев: 5

  1. ekol_258:

    vkhrushh, здорово, надо попробовать

  2. 89alia:

    asdf1220, хороший совет, но опасность есть. На работу так можно опоздать. Главное, не сильно увлекаться.

  3. Saidjon:

    Хорошая притча. есть чему поучиться!Но как набраться силыи мудрости, чтобы ей следовать

  4. a.a.hudyakov:

    Olga195306, при мочевой кислоте, раздражающей суставы, я принимаю ОМНИК,таблетки, а вот для женщин лучше посоветоваться с урологом. Попробуйте, мне хорошо помогает, а то боль бывает дикая и в разных суставах, особенно там, где были наибольшие физические нагрузки

  5. veramakarovna:

    Есть еще один способ. Обедаешь, съедаешь первое, второе, компот и булочку. На следующий день, первое, второе, компот без булочки, червяк вылазит из задницы и орет, а булочку, хватаешь его за шею и вытаскиваешь.